企業求人觀

——非“學歷主義”

有能力又有責任心的員工是杰出員工，有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。

企業用人觀

——“崗能相宜”

崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人，每個人在企業都能找到適合自己的崗位。

企業育人觀

——“品格筑基，能力成器”

品格是衡量人才的前提條件，品格修養越深，能力的培養和發揮就越高。在人力資源開發工作中，品格與能力都是企業寶貴的資源。

企業晉人觀

——“業績加潛質，品格加才干”

業績突出是晉升的基礎，而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升；沒有發展潛質，同樣也不能晉升，這與企業的“用人觀”是一致的。與此同時，品格和才干也是人才晉升的必要條件。

企業留人觀

——“事業留人、待遇留人、情感留人”

重視員工個人價值的體現。讓大家在為企業工作的同時，個人事業有所成就、物質生活得到改變，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情下互相關心、互相支持、共同提高。